«Молодые специалисты на рынке труда. Настоящее и будущее»

В преддверии 2-го Международного форума труда «Труд будущего: таланты, технологии, творчество», в целях формирования сети деловых и партнерских связей по проблеме взаимодействия рынка образовательных услуг и рынка труда, закрепление молодых специалистов на рабочих местах, содействия целесообразной занятости молодежи, в рамках проекта «Молодое поколение – экономика будущего», реализуемом Агентством занятости населения Выборгского района Санкт-Петербурга, при поддержке Администрации Выборгского района Санкт-Петербурга 20 ФЕВРАЛЯ 2018г. проведен Круглый стол «Молодые специалисты на рынке труда. Настоящее и будущее» .

Организаторами выступили: - Администрация Выборгского района Санкт-Петербурга, АО «Компрессор» и Агентство занятости Выборгского района Санкт-Петербурга.

В работе круглого стола приняли участие: Первый заместитель главы администрации Выборгского района СПб А.В. Курбатов, Генеральный директор АО «Компрессор» А.Л. Аникин, Первый заместитель генерального директора – директор по науке АО «Компрессор» Ю.Л.Кузнецов, начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Л.Ю.Колдунова, руководитель Агентства занятости населения Санкт-Петербурга И.А.Воробьев, заместитель руководителя АЗН Выборгского района Санкт-Петербурга Ю.Б.Бахирева, представителия образовательных организаций:

СПб ГБОУ СПО «Невский машиностроительный техникум»;

СПб ГБПОУ «Академия управления городской средой, градостроительства и печати»;

СПб ГБПОУ «Лицей сервиса и индустриальных технологий»;

Санкт-Петербургский технический колледж управления и коммерции;

СПб ГБПОУ «Университетский политехнический колледж»;

СПб ГБПОУ «Автодорожный колледж»;

СПб ГБПОУ «Колледж туризма и гостиничного сервиса»;

СПб ГБП ОУ «Невский политехнический лицей им. Неболсина»;

СПб ГБПОУ «Колледж Петербургской моды»;

ФГБОУ ВПО СПБ «Государственный Лесотехнический Университет им. С.М.Кирова»;

СПБ ГБПОУ «Садово-архитектурный колледж»;

СПБ ГБПОУ «Колледж пищевых технологий»,

а также :

Главный конструктор АО «Компрессор» А.В. Бураков, начальник экономического отдела АО «Компрессор» З.С.Гамзатова, инженер по оснастке и оборудованию ООО «Ком-Пласт» завод по переработке пластмасс им. «Комсомольской правды» Т.В. Гудыря, наладчик ТПА ООО «Ком-Пласт» Завод по переработке пластмасс им. «Комсомольской правды» И. А.Вишняков

Открывая встречу участников Круглого стола Первый заместитель главы администрации Выборгского района Курбатов А.В. отметил: «..только полноценная экосистема развития человеческого капитала - открытая социальная среда, построенная вокруг человека, учитывающая его профессиональные устремления и цели, встроенная в национальный рынок человеческого капитала даст возможность ускоренного роста экономики знаний, кратное повышение производительности труда, достижение глобальной конкурентоспособности. Профориентационный проект, реализуемый на территории Выборгского района, «Молодое поколение-экономика будущего» с участием Агентства занятости населения Выборгского района, учебных заведений и работодателей является площадкой взаимодействия, информированности и разработкой предложений для организации эффективной работы с молодежью».

Круглый стол проведен на площадке АО «Компрессор», известное всему миру предприятие, продукция которого используется во многих отраслях промышленности: авиационной, нефте и газодобывающей, космической,

пищевой, в автомобильном и железнодорожном транспорте. На всех надводных или подводных кораблях Военно-морского флота работают изделия Акционерного общества "Компрессор".

Сегодня АО «Компрессор» успешное, развивающееся предприятие, которое имеет большие перспективы для развития благодаря коллективу инженеров, ученых, рабочих, молодых специалистов.

Средний возраст Центрального конструкторского бюро "Компрессор" 37 лет, в целом по предприятию средний возраст 43 года.

Первый заместитель генерального директора АО «Компрессор» –директор по науке Кузнецов Ю.Л. поделился опытом работы с молодежью. Ежегодно свыше 70 студентов из учебных заведений проходят на предприятии производственную практику. Представители АО «Компрессор» присутствуют на экзаменах и при защите дипломов выпускников, приглашают на работу. На предприятии работает программа наставничества, для подготовки молодых специалистов. Многие приходят и вырастают на предприятии до высококлассных специалистов, становятся руководителями больших коллективов.

О развитии и реализации профессиональной карьеры на предприятии рассказал Бураков Александр Васильевич: после окончания "Военмеха", он пришел на АО «Компрессор» молодым инженером, в настоящее время он является Главным конструктором.

Молодые специалисты ООО «Ком-Пласт»: инженер по оснастке и оборудованию Гудыря Томаса Валерьевича и наладчик ТПА Вишняков Иоанн Анатольевич рассказали о системе постоянного обучения в условиях профстандартов.

Предприятие участвует в программе опережающего обучения, и сотрудники имеют возможность ежегодного профессионального обучения с дальнейшим получением квалификаций.

Руководитель центра прикладных квалификаций Санкт-Петербургского технического колледжа управления и коммерции В.В. Петров в докладе «Карьера молодого специалиста. Взгляд учебного заведения» поделился опытом проведения широкомасштабной профориентационной работы, подготовке студентов на рабочих местах на предприятиях, закрепляемости молодых специалистов на рабочих местах, а также о новых специальностях, открытых за последнее время, востребованных на рынке труда: «товаровед», «мехатроника и мобильная робототехника» (промышленная автоматика), «управление качеством продукции, процессов и услуг».

Начальник отдела развития человеческого капитала Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Л.Ю. Колдунова акцентировала внимание, что более 50% молодежи не работают по своей профессии, не реализуют себя на рынке труда после обучения и назвала основные причины:

Дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда;

Неоднозначное отношение некоторых работодателей к выпуску на рынок труда бакалавров и магистров;

Завышенные ожидания выпускников;

Недостаточные знания о получаемой профессии и ее востребованности на рынке труда;

Отсутствие навыков самопрезентации на рынке труда;

Недостаточная юридическая проработка вопросов, связанных с независимой оценкой квалификации выпускников.

Л.Ю. Колдунова информировала о сайте Службы занятости www.r21.spb.ru Проекта «Практика /Стажировка».

Это информационная система, обеспечивающая взаимодействие, учащихся и выпускников образовательных организаций, учреждений Санкт-Петербурга, образовательных организаций Санкт-Петербурга в целях организации стажировки (практики) студентов и выпускников.

Цель данного Проекта «Практика /Стажировка» повышение академической мобильности студентов и выпускников для формирования компетенций, востребованных на рынке труда Санкт-Петербурга, социальной адаптации студентов и выпускников на рынке труда, а также для сокращения сроков поиска выпускниками и молодыми специалистами рабочих мест.

Заместитель руководителя АЗН Выборгского района Санкт-Петербурга Ю.Б. Бахирева подчеркнула необходимость продолжения реализации профориентационного проекта «Молодое поколение – экономика будущего», предложила помощь учебным заведениям в организации совместных комплексных профориентационных мероприятий для студентов и выпускников.

По итогам Круглого стола сформулировано предложение: подготовить обращение к предприятиям и организациям Выборгского района СПб в части размещения на портале Службы занятости вакансии стажировок и производственных практик