Прокуратура разъясняет: «Отличие договора подряда от трудового договора»

Договор подряда отличается от трудового предметом договора. Он заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику.

По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.

Таким образом, если в договоре подряда имеются условия, характерные для трудового договора, такие как определение рабочего места, закрепления обязанности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и др., то такой договор можно признать трудовым.

В случае, если работодатель отказывает работнику в заключении трудового договора, заключая с ним договор подряда, последний в защиту своих прав может обратиться с жалобой в ГИТ Санкт-Петербурга или в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, восстановления на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а также компенсации морального вреда.

Кроме того, за умышленную подмену договоров работодатель в соответствии частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тыс. рублей.