ВНУТРИГОРОДСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ
СЕРГИЕВСКОЕ
ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
  Войти    












Положение

Положение 10.02.2015
ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

Конкурс «ПУТЬ К КАРЬЕРЕ» учрежден Региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива» и проводится при поддержке Совета бизнеса по вопросам инвалидности в Санкт-Петербурге, Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, Центра по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями Работа-i. 

Миссия конкурса – помочь молодым людям с инвалидностью заявить о своих способностях и успешно реализовать себя в профессиональной деятельности. Конкурс позволит наглядно продемонстрировать представителям бизнеса, что на рынке труда существуют неохваченные ресурсы – молодые специалисты с инвалидностью, профессионально подготовленные для работы в различных областях. 
  • 1. Цели и задачи конкурса Целью настоящего конкурса является повышение конкурентоспособности молодых людей с инвалидностью на рынке труда. 
    1. Задачами конкурса являются: 
    • развитие и повышение у молодых людей с инвалидностью знаний и навыков, способствующих их дальнейшему успешному трудоустройству; 
    • презентация знаний и способностей молодых людей с инвалидностью перед бизнес – сообществом Санкт-Петербурга; 
    • повышение интереса и социальной ответственности у бизнес-сообщества Санкт-Петербурга к трудоустройству людей с инвалидностью; 
    • развенчание мифов и стереотипов в отношении трудовых возможностей людей с инвалидностью. 
  •  2. ПРАВИЛА УЧАСТИЯ 
    • 2.1. К участию в Конкурсе приглашаются молодые люди с инвалидностью, проживающие на территории Санкт-Петербурга, c высшим образованием, а также студенты выпускных курсов образовательных организаций высшего образования. 
    • 2.2. Сроки и порядок приема заявок на участие в конкурсе 
      • 2.2.1. Заявки на участие в конкурсе принимаются с 12 января 2015 года до 27 февраля 2015 года.  
      • 2.2.2 Отбор проводится на основании подготовки претендентами эссе «Я и моя будущая работа» и собеседований со специалистами со стороны организаторов. 
      • 2.2.3.Срок отправления определяется по дате получения заявки на участие в конкурсе. 
      • 2.2.4. Адреса и контакты по приему заявок на участие в конкурсе: email: ilya@rabota-i.org справки по телефонам: +7-940-040-1954 Контактное лицо: Илья Сметанин, Директор Центра «Работа-i» 
    • 2.3. Требования к эссе «Я и моя будущая работа» 
      • 2.3.1 Участник может представить на конкурс не более одной заявки - эссе. 
      • 2.3.2 Заявка – эссе подается участником в свободной форме желательно объёмом не более 2 страниц в формате Word, шрифт Arial 12. 
      • 2.3.3 Критерии отбора участников на основе эссе следующие: 
        • высшее образование или неоконченное высшее образование (студенты выпускных курсов образовательных организаций высшего образования); 
        • специальность, которая может быть востребована для работы в бизнесе; 
        • грамотность; 
        • креативность и искренность эссе. 
      • 2.3.4. К конкурсной работе в обязательном порядке прилагается следующая информация в формате Word, шрифт Arial 12: 
        • фамилия и имя автора; 
        • возраст (полных лет на дату подачи работы); 
        • почтовый адрес: страна, индекс, область, город, улица, дом; 
        • контактный номер телефона и e-mail. 
      • 2.3.5 Работы, представленные на конкурс, возврату и рецензированию не подлежат. 
  • 3. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА 
    • 3.1. Прошедшие 1 этап участники (до 25 человек) переходят на 2 этап подготовки к финалу конкурса (образовательный курс), который длится 1,5-2 месяца. Для участников конкурса с привлечением тренеров из крупных бизнес-организаций проводятся тренинги по самопрезентации, участию в деловых играх, подготовке резюме и прохождению собеседований. Для каждого из участников конкурса проводятся индивидуальные консультации по вопросам участия в конкурсе и подготовке к финалу. 
    • 3.2 Участники конкурса, успешно закончившие образовательный курс, допускаются для участия в финале конкурса (организаторы конкурса имеют возможность отсеять некоторых участников, если видят, что они не подходят для финала). 
    • 3.3 В состав жюри финала конкурса входят руководители и HR-менеджеры крупных компаний-работодателей и кадровых агентств, представителей органов власти региона. 
    • 3.4 Программа финала конкурса «Путь к карьере» состоит из трех основных составляющих – это индивидуальные презентации участников, командная деловая игра и раунд вопросов со стороны членов жюри к участникам. 
    • 3.5 Критерии оценки по презентациям конкурсантов: 
      • соблюдение временных рамок (5 минут) 
      • аргументация цели/осознанность выбора 
      • раскрытие темы 
      • навыки самопрезентации/интерес аудитории 
    • 3.6 Критерии оценки за участие в командной деловой игре Инициативность 
      • Видит возможности для оптимизации процессов и улучшения результатов. Выдвигает разумные инициативы и продумывает пути их реализации. 
      • Берет на себя ответственность за реализацию инициатив. 
      • Конструктивен в обсуждении инициатив – учитывает сторонние мнения и критику, вносит коррективы. Позитивно воспринимает инициативы, исходящие от других людей. 
      • Работа в команде 
        • Прислушивается к идеям других членов команды и придает им значение, стремится к сотрудничеству и работе в команде. 
        • Отстаивает и аргументирует свои идеи. Демонстрирует способности влияния и убеждения. o Вовлекает в групповую работу других участников. Берет на себя роль организатора, лидера. 
        • Проявляет инициативу в выполнении дополнительных заданий для достижения командного успеха. Лидерство 
        • Мотивирует и наделяет других полномочиями для достижения целей. Вовлекает коллег в обсуждение решений. 
        • Организует и координирует работу команды, формулирует ясные и четкие цели, распределяет задачи, учитывая возможности и способности каждого. 
        • Последовательно контролирует исполнение. 
    • 3.7 Определение победителей конкурса: 
      • 3.7.1. Заседания жюри закрытые. Решения жюри окончательные и пересмотру не подлежат. 
      • 3.7.2. Итоговое решение жюри принимает после обсуждения открытым голосованием простым большинством голосов. Каждый член жюри имеет один голос. В случае разделения голосов поровну — Председатель жюри имеет право двух голосов. 
      • 3.7.3. В своей работе жюри руководствуется Положением о конкурсе и Регламентом работы жюри. 
  •  4. ПРЕМИИ И ПРИЗЫ 
    • 4.1. По результатам работы жюри присуждаются призы наиболее отличившимся участникам. 
      • 4.1.1. Три победителя конкурса получают звание «Лауреат» и еще один звание «Победитель», все участники конкурса получат диплом участника конкурса и памятные награды. 
      • 4.1.2. Учреждение специальных премий и призов конкурсантам другими организациями, производится по согласованию с организаторами конкурса. 
  • 5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПОБЕДИТЕЛЕЙ КОНКУРСА 
    • 5.1.Лауреаты предоставляют Партнерству право: 
      • на публичное использование своих работ (материалов, предоставленных на конкурс) и демонстрацию в информационных, презентационных и прочих целях; 
      • воспроизводить через любое СМИ и любым способом свое конкурсное произведение и историю успеха после участия в конкурсе; 
      • выпускать аудио, видео, WEB и печатную продукцию на основе конкурсного произведения. 
  • 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 
    • 6.1.Участие в Конкурсе означает полное согласие и принятие правил данного Положения.

Возврат к списку

Внутригородское муниципальное образование Санкт-Петербурга
муниципальный округ СЕРГИЕВСКОЕ